媒體報導
486先生 他說「讓員工上班快樂很重要」
現在他要用時下最夯的直播，讓半年六億的營收再往上衝！
回列表頁
未來，每個網路店家都能擁有自己的直播頻道，隨時叫賣自己的商品。「大家以為直播只是打打屁，其實，它可以把購物電視台搬到你面前，而且還多了即時互動。」憑一己之力，滾出上億元營收的電商名人「486先生」陳延昶，以銷售家電為主，今年營收上看十億元，打從五月初開始，他就發現直播的威力。
員工的幸福感比老闆的存款重要
一天只上班7小時、有大廚料理每日員工晚餐、小孩的教育經費老闆也贊助，這些福利，在「486先生」的眼裡都是小case，他說「讓員工上班快樂很重要」。而現在，他要用時下最夯的「直播」，讓半年六億的營收再往上衝！
用人制度與理念
如果這個員工真的不行，486先生會選擇資遣員工，因為他非常重視員工的工作能力之外，把事情最好的態度跟心。
公司創立6年，有5個人被資遣，486先生強調，辦公室裡沒有多餘的座位，他要員工工作非常地投入，但是每半年固定調一次薪水，勉勵大家。
486先生：「我覺得人生不是只有賺錢，身體健康也很重要，員工不要加班，大家都快快樂樂的。當同事都快快樂樂，客人打來的時候，他也能以快樂的心情回覆他們。」
面對沒把握的案子，486寧願不要接，也不要答應了，卻做不到。
對網路行銷以及直播的看法
486談網路行銷，他認為現在是公司創業的最好時機，也是網路經營最棒的時機。台灣現在最夯的就是文創產業，只要有點子就可以以小博大，前兩年他有一個點子，做了一個小型門神，拿去給城隍廟的道長加持，一份200元，第一年就賣8000組！
他認為，電視台能做的，直播也能做，每個人都可以開自己的節目然後立即跟網友互動，直播的擴散率跟回響率都比直接上傳影片更大。
員工的幸福感比老闆的存款重要
一天只上班7小時、有大廚料理每日員工晚餐、小孩的教育經費老闆也贊助，這些福利，在「486先生」的眼裡都是小case，他說「讓員工上班快樂很重要」。而現在，他要用時下最夯的「直播」，讓半年六億的營收再往上衝！
用人制度與理念
如果這個員工真的不行，486先生會選擇資遣員工，因為他非常重視員工的工作能力之外，把事情最好的態度跟心。
公司創立6年，有5個人被資遣，486先生強調，辦公室裡沒有多餘的座位，他要員工工作非常地投入，但是每半年固定調一次薪水，勉勵大家。
486先生：「我覺得人生不是只有賺錢，身體健康也很重要，員工不要加班，大家都快快樂樂的。當同事都快快樂樂，客人打來的時候，他也能以快樂的心情回覆他們。」
面對沒把握的案子，486寧願不要接，也不要答應了，卻做不到。
對網路行銷以及直播的看法
486談網路行銷，他認為現在是公司創業的最好時機，也是網路經營最棒的時機。台灣現在最夯的就是文創產業，只要有點子就可以以小博大，前兩年他有一個點子，做了一個小型門神，拿去給城隍廟的道長加持，一份200元，第一年就賣8000組！
他認為，電視台能做的，直播也能做，每個人都可以開自己的節目然後立即跟網友互動，直播的擴散率跟回響率都比直接上傳影片更大。